Menimba Oase Dari Drs. Yakob Kareth, M.Si Sang Birokrat Ulung Dari Tanah Papua Surga Kecil Yang Jatuh ke Bumi

Meniti karier, khususnya di dunia birokrasi, bukanlah perjalanan singkat yang dapat diraih dalam semalam. Karier yang baik dibangun melalui proses panjang, kerja keras, ketekunan, dan komitmen yang terus dijaga dari waktu ke waktu. Banyak orang melihat jabatan tinggi sebagai puncak keberhasilan, tetapi sering kali lupa bahwa di balik jabatan itu ada perjalanan penuh tantangan, pengorbanan, dan pembelajaran. Dari perjalanan seorang birokrat seperti Yakob Kareth, kita dapat belajar bahwa keberhasilan tidak hanya ditentukan oleh kecerdasan, tetapi juga oleh nilai-nilai hidup yang kuat.

Nilai-nilai ini penting bukan hanya bagi pegawai negeri atau birokrat, tetapi juga bagi siapa saja yang ingin berhasil dalam pekerjaan dan kehidupan. Berikut beberapa nilai penting dalam meniti karier yang dapat dijadikan pedoman.

1. Kerja Keras

Nilai pertama dan paling mendasar adalah kerja keras. Tidak ada keberhasilan tanpa usaha. Orang yang berhasil biasanya adalah mereka yang bersedia bekerja lebih sungguh-sungguh dibanding orang lain. Jabatan tinggi tidak datang secara tiba-tiba, melainkan lahir dari proses kerja panjang dan konsisten.

Dalam dunia birokrasi, kerja keras terlihat dari kesungguhan menyelesaikan tugas, disiplin waktu, dan tanggung jawab terhadap pekerjaan. Seorang pegawai yang datang tepat waktu, menyelesaikan pekerjaan dengan baik, serta siap membantu ketika dibutuhkan akan lebih dihargai. Kerja keras juga berarti tidak mudah menyerah ketika menghadapi kesulitan.

Banyak orang ingin hasil besar, tetapi enggan menjalani proses. Padahal, proses itulah yang membentuk karakter. Yakob Kareth, seperti banyak birokrat yang berhasil, tentu melewati tahapan dari bawah, belajar memahami sistem, menghadapi tantangan, dan tetap bekerja dengan tekun. Dari sana kita belajar bahwa kesuksesan adalah hasil dari usaha yang terus dilakukan, bukan keberuntungan semata.

Kerja keras juga menanamkan rasa percaya diri. Ketika seseorang tahu bahwa ia telah berusaha maksimal, maka ia akan lebih siap menghadapi tantangan yang lebih besar. Karena itu, siapa pun yang ingin maju harus menjadikan kerja keras sebagai kebiasaan harian.

2. Loyalitas pada Tugas

Nilai kedua adalah loyalitas pada tugas. Loyalitas bukan berarti sekadar taat kepada atasan, tetapi setia pada tanggung jawab yang diberikan. Seorang pegawai yang loyal akan menjalankan pekerjaannya dengan penuh komitmen, menjaga amanah, dan tidak bekerja setengah hati.

Dalam birokrasi, kepercayaan adalah hal yang sangat penting. Tugas-tugas besar biasanya diberikan kepada orang yang terbukti setia, jujur, dan dapat diandalkan. Jika seseorang sering mengabaikan pekerjaan, tidak konsisten, atau hanya bekerja ketika diawasi, maka sulit baginya memperoleh kepercayaan lebih besar.
Loyalitas juga berarti tetap menjalankan tugas dengan baik meskipun situasi sedang sulit. Ada masa ketika pekerjaan terasa berat, kritik datang dari banyak pihak, atau hasil belum terlihat. Pada saat seperti itulah loyalitas diuji. Orang yang bertahan dan tetap memberikan yang terbaik akan menjadi pribadi yang matang.

Yakob Kareth sebagai birokrat tentu memahami bahwa tanggung jawab kepada negara dan masyarakat harus dijalankan dengan sungguh-sungguh. Kepercayaan untuk menduduki jabatan penting biasanya diberikan kepada orang yang memiliki rekam jejak loyalitas yang baik.

Dalam kehidupan sehari-hari, loyalitas dapat dimulai dari hal sederhana: menyelesaikan tugas tepat waktu, menjaga komitmen, dan tidak lari dari tanggung jawab.

3. Rendah Hati

Semakin tinggi jabatan seseorang, semakin penting sikap rendah hati. Banyak orang gagal mempertahankan keberhasilan karena kesombongan. Mereka merasa tidak membutuhkan orang lain, menolak kritik, dan menganggap diri paling benar. Sikap seperti ini justru merusak kepemimpinan.

Rendah hati bukan berarti merendahkan diri, tetapi menyadari bahwa keberhasilan tidak diraih sendirian. Ada dukungan keluarga, rekan kerja, bawahan, dan banyak pihak lain yang ikut berperan. Pemimpin yang rendah hati akan menghargai setiap orang dan mau mendengar masukan dari siapa saja.

Dalam birokrasi, pemimpin yang rendah hati biasanya lebih dicintai bawahannya. Ia tidak memerintah dengan arogan, tetapi memberi teladan melalui sikap. Ia mau turun melihat kondisi lapangan, mendengar keluhan masyarakat, dan menerima kritik sebagai bahan perbaikan.

Sikap rendah hati juga membuat seseorang terus berkembang. Orang yang rendah hati sadar bahwa dirinya masih perlu belajar. Sebaliknya, orang sombong merasa sudah tahu segalanya sehingga sulit maju.

Jika seorang pejabat memiliki kerendahan hati, maka jabatannya menjadi berkat bagi banyak orang. Inilah salah satu nilai penting yang patut diteladani dalam perjalanan karier.

4. Mau Belajar

Dunia terus berubah. Peraturan diperbarui, teknologi berkembang, sistem pemerintahan berubah, dan kebutuhan masyarakat semakin kompleks. Karena itu, seorang birokrat harus terus belajar. Tidak cukup hanya mengandalkan pengalaman lama.

Mau belajar berarti memiliki pikiran terbuka terhadap hal baru. Seseorang yang mau belajar akan membaca, mengikuti pelatihan, mendengar pendapat orang lain, dan tidak malu bertanya. Ia sadar bahwa pengetahuan adalah bekal penting untuk menjalankan tugas dengan baik.

Dalam birokrasi modern, kemampuan menggunakan teknologi sangat penting. Pelayanan publik kini banyak dilakukan secara digital. Jika seorang pegawai menolak belajar, maka ia akan tertinggal. Sebaliknya, pegawai yang mau belajar akan lebih siap menghadapi perubahan.

Yakob Kareth dan birokrat lain yang berhasil tentu memahami pentingnya peningkatan kapasitas diri. Jabatan besar membutuhkan kemampuan besar. Oleh sebab itu, belajar harus menjadi kebiasaan sepanjang hidup.

Pelajaran ini relevan bagi semua orang. Baik pelajar, pegawai, pengusaha, maupun pemimpin, semuanya perlu terus belajar agar tetap berkembang dan mampu bersaing.

5. Melayani Masyarakat

Nilai terakhir, dan mungkin yang paling penting, adalah semangat melayani masyarakat. Inti birokrasi bukanlah kekuasaan, melainkan pelayanan. Jabatan hanyalah alat untuk membantu rakyat mendapatkan haknya.

Kadang ada orang yang mengejar jabatan demi kehormatan atau keuntungan pribadi. Padahal, jabatan seharusnya dipakai untuk bekerja bagi kepentingan umum. Pemimpin yang baik akan bertanya, “Apa yang bisa saya lakukan untuk masyarakat?” bukan “Apa yang bisa saya dapatkan dari jabatan ini?”

Pelayanan masyarakat dapat terlihat dari banyak hal: mempermudah urusan administrasi, mendengar keluhan warga, membangun fasilitas umum, memperjuangkan pendidikan, kesehatan, dan kesejahteraan rakyat. Ketika pejabat bekerja dengan semangat melayani, maka masyarakat akan merasakan manfaat nyata.
Seorang birokrat seperti Yakob Kareth yang dipercaya memegang jabatan tinggi tentu diharapkan mampu menghadirkan pelayanan yang baik. Jabatan tidak diukur dari kursi yang diduduki, tetapi dari manfaat yang dirasakan masyarakat.

Semangat melayani juga berlaku dalam kehidupan biasa. Guru melayani murid, dokter melayani pasien, pedagang melayani pembeli, dan orang tua melayani keluarga. Siapa pun yang hidup dengan semangat melayani akan membawa kebaikan bagi sesama.

Penutup

Meniti karier bukan hanya soal naik jabatan, mendapat gaji besar, atau memiliki kedudukan tinggi. Karier sejati dibangun di atas nilai-nilai yang kokoh. Dari perjalanan birokrat seperti Yakob Kareth, kita belajar bahwa kerja keras, loyalitas pada tugas, rendah hati, mau belajar, dan semangat melayani masyarakat adalah kunci penting menuju keberhasilan.

Nilai-nilai ini tidak lekang oleh waktu. Di mana pun seseorang bekerja, prinsip-prinsip tersebut tetap relevan. Orang yang rajin bekerja, setia pada tanggung jawab, rendah hati, terus belajar, dan melayani dengan tulus akan memiliki masa depan yang baik.

Jabatan bisa datang dan pergi, tetapi karakter akan selalu tinggal. Karena itu, jika ingin meniti karier yang bermakna, bangunlah diri dengan nilai-nilai yang benar. Dengan demikian, keberhasilan yang diraih bukan hanya membanggakan diri sendiri, tetapi juga membawa manfaat bagi banyak orang.

Sorong, 22 April 2026

Penulis: Agustinus Jehurung, S.Fil., Gr.
Guru SMAN 4 Kota Sorong